外包员工对自身工作身份的认知存在矛盾，有时难以将自己与阿里公司群体明确地分开。虽然外包经历可能没有太多荣光和经验，但在实际场景中，这并不意味着它对其他人没有价值。

　　在中国的软件行业，外包经历对个人简历来说是一种减分项，可能会污染简历，不被雇主看好。因此，如果有其他机会，最好还是不要选择去阿里外包公司工作。努力学习，争取以正式员工的身份进入阿里或其他公司。

　　有人表示，在投递简历后，很多机会都是外包岗位，面试几次基本都过了。虽然薪资可能会更高，但外包工作可能并不长久，同时外包公司的口碑也不太好。因此，外包工作存在着短期利益和长期发展之间的矛盾。

　　有人在中软国际做阿里外包，负责处理国际工单。起初，由于专业对口，进入阿里外包公司是一个不错的选择。却处理了大量历史堆积的工单，这让人感到困惑。外包生活很辛苦，虽然薪资相对较高，但加班现象严重，几乎每天都要加班，很少有休息时间。

　　对于某些人来说，外包公司提供了一种相对稳定的工作环境。在一个大团队中，几乎所有人都是外包员工，入职一年后，人员流动非常小。只有极少数业绩垫底的员工会被劝退，而且也是按照正规流程进行，获得N+1的补偿。

　　根据数据显示，杭州阿里外包人员的求职热度较高。大部分外包员工的学历集中在大专、高中和本科水平。这表明外包岗位对各种学历背景的人都具有吸引力。

　　在总结中，虽然选择去杭州阿里外包公司工作可能会有一些困难和矛盾，但具体情况因人而异。如果你愿意面对较高的工作压力和加班时间，外包工作可能给你带来一定的稳定性和薪资回报。为了长远发展和个人职业道路的选择，还是希望能够争取正式员工的身份，进入阿里或其他公司。