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为什么跨境电商招聘的门槛这么低(跨境电商人才问题)

浏览量 240 时间 2023-01-28 17:58:16

  跨境电商企业招聘优秀人才是很重要的,不少跨境电商卖家因为人才流失率比较高,而且无法找到合适的人才,那么,要怎样招到优秀的,且与所需岗位精准人才呢?

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  第一、了解岗位职责


  首先我们要明确跨境电商企业所需要的是什么样的人才,有哪些要求。将这些岗位要求列出来,HR要根据人才需求,及岗位的要求,再去寻找对应的跨境电商人才。


  第二、明确招聘渠道


  现在招聘渠道越来越多,五花八门的,HR应该要有自己判断,选择合适的招聘渠道,针对性的去招聘人才。比如要招聘电商运营人员,可以选择校招或者寻找专门招聘跨境电商行业的招聘网站,寻找合适的才人进行邀约,小编知道一个跨出去人才网,一个专注跨境电商人才招聘的网站,有最新的招聘信息内容,可以提供参考。


  第三,筛选合适的简历


  在招聘过程中,有遇到合适的人选,可邀约面试,但前提是要先了解面试者的基本信息,不能因为着急面试,把不适合的人也邀约过来,这样双方都会浪费时间,也会让面试者对企业的印象不好,得不偿失。所以应该在了解确认之后在邀约面试


  第四,面试过程


  第一印象很重要,面试官的形象也是企业形象展示的一部分,面试是一个双向选择的过程,你的行为举止很有可能影响到面试的是否到岗的隐藏因素,当然对与面试的考察也是面试官所要考虑的,是否能够胜任这份工作,还需要面试官对其进行提问,并且要判断面试者说的话,是否属实。


  最后,综合几个方面的判断,再筛选出企业所需要的人才。


  通过以上几个流程,可以更好地招聘到跨境电商企业所需要的人才。小编就分享到这了,希望对您招聘跨境电商人才有所帮助。


今天的分享就到这里了,想了解更多关于淘宝运营公司、代运营等内容,敬请关注火蝠电商代运营官网。
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