消息称阿里将推行季度考核 员工转岗需先离职再入职

       6月30日消息，据雪豹财经社，阿里计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其他事业群，需要先离职再入职，以往司龄将清空。“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工表示，“过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。”该员工透露，随着事业群拆分，一些变革已经在悄悄发生：新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿（百年阿里）培训了。百阿是阿里P9（资深专家）以下新员工的入职培训。一位淘宝HR透露：“百阿的本意是让新员工体会阿里味，了解公司的各项流程和规范，融入阿里巴巴这个大家庭。现在拆分后，各集团自己做自己的百阿，集团不再统一安排。”截至2023年3月31日，阿里巴巴集团有23.5万名员工。

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