据《“十四五”电子商务发展规划》的数据显示：至2025年，我国电子商务领域相关从业人数将达到7000万，预计电商人才缺口将达985万。电子商务成为数字经济中规模最大、表现最活跃、发展势头最好的新业态，同时，得人才者得天下，在日新月异的行业环境和竞争激烈的商业生态下，如何保持竞争优势，持续吸纳优秀人才，是电商服务企业必须面对的课题。 

火蝠电商，作为华中地区唯一具有阿里妈妈六星级服务商认证的电商服务型企业，多年来，凭借着优秀的服务能力和市场口碑，始终保持着领先优势，究其原因，离不开火蝠对人才战略的持续升级。 

▲部分认证证书，由火蝠电商公司提供

正是因为严格的选拔机制，为商家品牌运营服务提供充分的人才储备，行业内的专家正在成为火蝠为合作商家提供服务的主力队伍。“在火蝠，你必须持证才能上岗，除了取得阿里官方人才认证之外，还要通过火蝠考核，才能正式成为主力操盘手，这就是我们独有的双驱人才认证体系，在这里，每一位伙伴都能够得到成长和发展。”在火蝠公司工作三年的奥丁（花名）如此说道。 

“95及95后比例的增速带来了年轻化的学习分享思潮，火蝠周五见、火蝠商学院、蝙蝠会等各式各样的培训系列，内容分享，技术分享的氛围极其浓厚，年轻化团队激情更为强劲。在火蝠，我一年的成长速度远远超出别处三年。”奥丁（花名）一边说一边拿出了自己的《品牌数据银行分析师》证书。 

据了解，在火蝠内部，像奥丁（花名）这样的商业数字营销师、数据分析师、天猫总店长、消费者运营咨询顾问等认证人才更多达800人/次，多次打榜阿里巴巴官方认证的营销人才总排名。不仅仅是内部员工的认可，火蝠电商的人才架构体系同样获得电商营销圈的赞同，仅2020年，就成为万堂CLUB华中、西南区域运营商，负责商家培训和机构赋能业务，旗下子品牌机构语鸿教育荣获万堂CLUB2020上半年年度最佳运营机构。

▲火蝠电商内部培训会现场

奥丁（花名）还提到：“能够成为火蝠电商讲师的，基本上都是深耕行业五六年的大神，有的是获得TTT培训认证，负责过千人培训团队，当然也有从基层员工做起的，一路披荆斩棘，凭借过硬的实力和经验成为内部培训讲师的，在这里，每一个人都有机会和有实力成为带队leader。” 

“百亿铁军文化，同样是火蝠人才发展战略的一大特色，进入火蝠的新人，有自己的师傅，形成师徒关系，有自己的项目组，从专员做起，每上升一步，都有相应的奖励，表现优异的，还有机会成为成为公司的合伙人。”据奥丁（花名）说，自己现在隶属的就是“天神项目组”，负责抖音板块的运营。

 ▲火蝠电商颁奖现场

为了提升核心竞争力，注重企业人才培养和发展，火蝠电商通过建立培训项目组，一方面将传授经验技能规范化，常态化，开展讲武堂课程，为大家提供一个良好学习，交流和竞升的平台；另一方面，让管理者变被动学习为主动学习，锻炼管理者将知识，理论和经验相互转换，不断接受前沿理论知识的能力。 

人才，是21世纪最宝贵的财富，火蝠电商结合公司发展现状和企业增长需求，将可持续的人才培养机制，作为企业长久生存发展的根基，不断从各大行业吸纳优秀人才，通过新鲜血液带来新思想和新理念，为公司快速发展提供人才保障。从项目到岗位层层激励，助力公司业务核心竞争力的持续提升，为商家的生意保驾护航，让火蝠的专业，被更多人看见。